Sererance SP-2063 - التاريخ

Sererance SP-2063 - التاريخ

Sererance

(SP-2063: موانئ دبي 9769 ؛ 1. 378'3 "، ب. 53 '؛ د. 23'6" ؛ dph.
27'3 "؛ ق. 10 ك ؛ قانون رقم 62)

تم بناء Severance في عام 1909 بواسطة Ropner & Sons ، Stockton-on-Tees ، إنجلترا ، كشاحنة فولاذية ذات برغي واحد ، Gladstone ؛ تم تغيير اسمها لاحقًا إلى Martin Quezada ، وفي وقت لاحق ، Severance ، حصلت عليها البحرية الأمريكية في 9 أغسطس 1918 من Union Sulphur Co. ، في مدينة نيويورك ، للخدمة في الحرب العالمية الأولى ، وتم تكليفها في نيويورك في 19 أغسطس 1918 ، الملازم كومدر. جي إف بوك ، USNRF ، في القيادة.

تم تعيين Severance في خدمة النقل البحري عبر البحار (NOTS) ، وهو يحمل قاطرات وشحنات عامة ، وغادر نورفولك في 7 سبتمبر 1918 في قافلة إلى بريست ، فرنسا. بعد عودتها إلى نيويورك في 2 نوفمبر ، أبحرت في 4 ديسمبر في رحلتها الوحيدة عبر المحيط الأطلسي بعد الحرب لصالح NOTS. وصلت إلى خليج كويبيرون في 23 يوم وتوجهت إلى سانت نازير.

مغادرة هذا الميناء في 25 يناير 1919 ، استدعى سيفيرانس في برمودا قبل وصوله إلى فيلادلفيا في 25 فبراير. تم إيقاف تشغيلها ونقلها إلى مجلس الشحن بالولايات المتحدة في 3 مارس 1919 لإعادتها في نفس الوقت إلى مالكها في Pier 78 ، South Wharf ، فيلادلفيا.


قسط التأمين ضريبة المبيعات العقارية

يقوم مشروع القانون بإجراء تغييرات على العديد من ضرائب الحكومة المحلية والولائية.

ضريبة قسط التأمين. حاليًا ، تساوي ضريبة أقساط التأمين 2٪ من الأقساط المحصلة أو المتعاقد عليها لتغطية الممتلكات أو المخاطر في هذه الولاية باستثناء أن الشركة التي يُنظر إليها على أنها تحتفظ بمكتب منزلي أو مكتب منزلي إقليمي في هذه الولاية تدفع ضريبة قدرها 1٪. القسم 2 من الفاتورة يتطلب أن تمتلك الشركة 2.5٪ على الأقل نسبة مئوية دنيا من إجمالي القوى العاملة المحلية في الولاية من أجل اعتبار الشركة تحتفظ بمكتب منزلي أو مكتب منزلي إقليمي. هذه النسبة هي 2٪ لعام 2022 ، و 2.25٪ لعام 2023 ، و 2.5٪ لعام 2024 وما بعده. يضيق هذا القسم أيضًا الإعفاء الضريبي لاعتبارات المعاشات التقاعدية لتلك التي يتم شراؤها فيما يتعلق بخطة التقاعد المؤهلة ، أو Roth 401 (k) ، أو حساب التقاعد الفردي. لغرض تدقيق البيان الضريبي للشركة ، يصرح القسم 2 أيضًا لمفوض التأمين بتعيين فاحص مستقل لإجراء فحص نيابة عن المفوض. ضريبة الأملاك. لغايات فرض ضريبة الأملاك ، القسم 4 يتطلب القيمة الفعلية للممتلكات لتعكس قيمة رسوم العقارات البسيطة. القسم 5 يتطلب أن يتم تحديد القيمة الفعلية للممتلكات الشخصية بناءً على قيمة العقار قيد الاستخدام ، والتي سيتم تحديدها من قبل مسؤول ضريبة الممتلكات.

هناك إعفاء من ضريبة الأملاك للممتلكات الشخصية التجارية التي كان من الممكن إدراجها على ممتلكات شخصية واحدة إذا كان العقار أقل من مبلغ معين ، والذي يزيد مع التضخم في كل دورة ضريبة ملكية. بالنسبة إلى التالي تيار دورة ضريبة الأملاك ، القسم 6 يزيد الإعفاء من 7،900 دولار إلى 50،000 دولار. على غرار سداد الإعفاء من المنزل ، يتعين على الدولة أن تسدد الحكومات المحلية عن عائدات ضرائب الممتلكات المفقودة بسبب الزيادة. سوف يعتمد السداد الأول على جداول ضريبة الممتلكات الفعلية المقدمة ، وسيتم تعديل تقديرات السداد المستقبلية بناءً على المبلغ الأولي. القسم السابع يتطلب من المقيم تقديم تقدير للممتلكات الشخصية التجارية المعفاة جنبًا إلى جنب مع الشهادات للحكومات المحلية. ضريبة المبيعات والاستخدام. تُفرض ضريبة المبيعات والاستخدام الحكومية على بيع واستخدام الممتلكات الشخصية المادية. الجزء 7 8 يقنن قاعدة إدارة الإيرادات التي تنص على أن تعريف "الممتلكات الشخصية المادية" يشمل "السلع الرقمية". الجزء 8 9 يحدد أن ضريبة مبيعات الولاية تنطبق على المبالغ التي يتم تحصيلها للوصول إلى الكمبيوتر الرئيسي والنسخ والتعبئة والتغليف والصناديق.

يُسمح حاليًا لمتاجر التجزئة الذي يجمع ضريبة مبيعات الولاية بالاحتفاظ بنسبة 4 ٪ من ضرائب مبيعات الولاية التي تم جمعها ، مع حد أقصى شهري قدره 1000 دولار ، كتعويض عن نفقات بائع التجزئة المتكبدة في تحصيل الضرائب وتحويلها (رسوم البائع). ابتداءً من 1 يناير 2022 ، الجزء 9 10 يلغي رسوم البائع لأي فترة تقديم كانت فيها المبيعات الإجمالية الخاضعة للضريبة لمتاجر التجزئة أكبر من مليون دولار. ضرائب الانقطاع. يتم حاليًا فرض ضريبة إنهاء الخدمة على النفط والغاز على إجمالي الدخل ، والذي يساوي صافي المبلغ المحقق لبيع النفط والغاز. المبلغ الصافي المحقق يساوي إجمالي إيرادات الإيجار ، مطروحًا منه الخصومات لأي تكاليف نقل أو تصنيع أو معالجة يتحملها دافع الضرائب (الاستقطاعات الصافية). الجزء 10 11 يحد من استقطاعات صافي الاسترداد من التكاليف المباشرة التي يدفعها دافع الضرائب فعليًا لتلك الأغراض ، والتي لا تسمح بتكاليف رأس المال والمصروفات غير المباشرة الأخرى.

حاليًا ، يتم إعفاء أول 300000 طن من الفحم المنتج في كل ربع من ضريبة الأملاك. هناك أيضًا ائتمان ضريبي يساوي 50٪ للفحم المنتج من مناجم تحت الأرض وائتمان آخر بنفس المبلغ للفحم الحجري. بدءًا من العام الضريبي 2022 ، الجزء 11 12 التخلص التدريجي من الإعفاء ربع السنوي وكلا الإعفاءات الضريبية. يتم إضافة ضريبة إنهاء الخدمة الإضافية الناتجة عن هذه التغييرات إلى الصندوق النقدي الانتقالي تحت الجزء 12 13 .

(ملاحظة: تشير الكلمات ذات الأحرف المائلة إلى مادة جديدة تمت إضافتها إلى شرطات التلخيص الأصلية من خلال الكلمات التي تشير إلى عمليات الحذف من الملخص الأصلي.)

(ملاحظة: ينطبق هذا الملخص على النسخة المعاد صياغتها من هذا القانون كما تم تقديمها في المجلس الثاني.)


علم الأنساب Severance (في مقاطعة Doniphan ، كانساس)

ملاحظة: توجد أيضًا سجلات إضافية تنطبق على Severance من خلال صفحات Doniphan County و Kansas.

سجلات ولادة الانفصال

سجلات مقبرة الانفصال

سجلات التعداد المقطوع

التعداد الفيدرالي للولايات المتحدة ، 1790-1940 بحث العائلة

سجلات الكنيسة Severance

سجلات موت الانفصال

سجلات الهجرة المقطوعة

سجلات أراضي الفصل

سجلات خريطة الفصل

خريطة سانبورن للتأمين ضد الحرائق من سيفيرانس ، مقاطعة دونيفان ، كانساس ، نوفمبر 1893 ، مكتبة الكونغرس

خريطة سانبورن للتأمين ضد الحرائق من سيفيرانس ، مقاطعة دونيفان ، كانساس ، سبتمبر 1896 ، مكتبة الكونغرس

سجلات زواج الانفصال

جرائد ونعي سيفيرانس

معلن سيفرنس 1883-1884 Newspapers.com

Severance Enterprise 1883-1883 Newspapers.com

أخبار فصل 1889-1926 Newspapers.com

الصحف غير المتصلة بالانترنت

وفقًا لدليل الصحف الأمريكية ، تمت طباعة الصحف التالية ، لذلك قد تتوفر نسخ ورقية أو ميكروفيلم. لمزيد من المعلومات حول كيفية تحديد موقع الصحف غير المتصلة بالإنترنت ، راجع مقالتنا حول تحديد موقع الصحف غير المتصلة بالإنترنت.

معلن قطع. (سيفيرانس ، كان) 1883-1884

أخبار Severance. (سيفيرانس ، كان) 1891-1892

أخبار Severance. (سيفيرانس ، كان.) 1894-1926

سيفيرانس ويكلي نيوز. (سيفيرانس ، كان.) 1889-1891

سجلات الوصايا

مقاطعة دونيفان ، كانساس ، فهرس الوصايا ، 1852-1908 علم الأنساب غوفر

الإضافات أو التصحيحات على هذه الصفحة؟ نرحب باقتراحاتكم من خلال صفحة اتصل بنا


لماذا تقدم بعض الشركات التوقف

غالبًا ما يكون فقدان الوظيفة أمرًا غير متوقع بالنسبة للموظفين ، وتوفر حزمة إنهاء الخدمة مجالًا للتنفس من خلال توفير شيك للراتب ومزايا أخرى محتملة.

ومع ذلك ، لا يقدم أصحاب العمل حزم إنهاء الخدمة لمجرد أن يكونوا لطيفين. من أجل الحصول على حزمة إنهاء الخدمة ، سيحتاج الموظفون غالبًا إلى توقيع أوراق تفيد بأنهم لن يتحدثوا بشكل سلبي عن الشركة. قد يحتاجون أيضًا إلى الموافقة على عدم متابعة الإجراءات القانونية أو السعي للعمل مع أحد المنافسين.

قد يُطلب أيضًا من العمال الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكثر التوقيع على إخلاء طرف بموجب قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA).

يحدد قانون حماية مزايا العمال الأكبر سنًا (OWBPA) متطلبات صارمة للإفراج عن مطالبات ADEA ، بما في ذلك توفير "فترة اعتبار" مدتها 21 يومًا للموظفين قبل التوقيع.


3. كم تحصل على يعتمد على عدة عوامل

فيما يتعلق بإنهاء الخدمة ، فإن فترة عملك في الوظيفة هي مجرد واحدة من عدة اعتبارات. إذا تم طردك لأن رئيسك في العمل يشعر أنك لم تكن على ما يرام ، فمن المحتمل أن تكون في الطرف الأدنى من المقياس. إذا تم شراء شركتك وإجبارها على التخلي عن الوظائف ، فقد تجد أن رئيسك في العمل يريد أن يكون أكثر كرمًا. اسأل نفسك الأسئلة التالية:

  • ما مدى جودة أدائك وما مدى جودة توثيقه؟ كلما كانت تقييماتك أفضل وكلما زادت شعبيتك ، زادت احتمالية حصول صاحب العمل على مكافأة نهاية الخدمة.
  • ما الذي تسبب في طردك؟ إذا كانت الظروف الكامنة وراء الإنهاء خارج نطاق سيطرة شركتك - تقليص الحجم نتيجة الاندماج أو إلغاء قسم عفا عليه الزمن - فمن المحتمل أن تكون الشروط أكثر سخاء.
  • هل كانت شركتك متساهلة في تتبع أدائك؟ من المرجح أن تزن شركتك ضعفها القانوني. إذا تم طردك بسبب الأداء الضعيف ، فقد تحصل على نفوذ إذا كانت تقييماتك غير واضحة أو يبدو أنها تشير إلى عمل جيد.

Sererance SP-2063 - التاريخ

د. Eméline S.P. Assèdé محاضر أول يعمل في علم البيئة وإدارة الغابات.

تخرجت بدرجة البكالوريوس (في الهندسة الزراعية) 2006 ، وماجستير (إدارة الموارد الطبيعية) 2008 ، ودكتوراه (علم البيئة والحفاظ على المجتمعات النباتية) 2014 ، وكلها من جامعة أبومي-كالفي ، جمهورية بنين ، أكملت بنجاح الدورة الميدانية الدولية في علم البيئة الاستوائية والمحافظة عليها في كيريندي ، مدغشقر في عام 2004 (TBA) ، ودراسة ما بعد الدكتوراه لمدة عامين مع زمالة نائب رئيس الجامعة لما بعد الدكتوراه في جامعة بريتوريا (UP) 2016-2018.

لديها حوالي 15 عامًا من الخبرة الميدانية والتدريسية في النظم الإيكولوجية للغابات الاستوائية والغابات في غرب وجنوب وشرق إفريقيا. نسقت العديد من المشاريع البحثية بما في ذلك: 1) استعادة الموائل المتدهورة وخطة عمل الحفظ التشاركي لأنواع الأوركيد المهددة في محمية Pendjari للمحيط الحيوي (شمال بنين) ، و 2) إدارة المناطق المحمية والغابات المجتمعية لضمان خدمات النظم البيئية من أجل التنمية المستدامة والتخفيف من حدة الفقر ، بين تنزانيا وبنين. ألفت وشاركت في تأليف أكثر من 30 منشورًا علميًا. من خلال أعمالها السابقة ، طورت تقنية مثالية لحصاد حطب الوقود تعمل على تحسين الإنتاجية والتنوع البيولوجي للأراضي الحرجية السودانية. بدأت وترأس جائزة "Be the Best (BTB)" لتعزيز التميز في مجتمع الطلاب منذ عام 2019. اعترافًا بتميزها في العلوم ، تمت ترقيتها إلى منصب محاضر أول في عام 2017 ونائب أمين المركز مجلس أكاديمية العلماء الشباب في بنين (AJSB) (منذ 2018). يتمثل التحدي الرئيسي الذي يواجهه الدكتور أسيد في استخدام الإجابات الأفريقية لمعالجة المشكلات الأفريقية وحلها.


أجندة 2063: أفريقيا التي نريدها.

أجندة 2063 هي مخطط أفريقيا وخطة رئيسية لتحويل أفريقيا إلى قوة عالمية في المستقبل. إنه الإطار الاستراتيجي للقارة الذي يهدف إلى تحقيق هدفها المتمثل في التنمية الشاملة والمستدامة ، وهو تجسيد ملموس للسعي الأفريقي للوحدة وتقرير المصير والحرية والتقدم والازدهار الجماعي المتبع في ظل الوحدة الأفريقية والنهضة الأفريقية. كانت نشأة أجندة 2063 هي إدراك القادة الأفارقة أن هناك حاجة لإعادة تركيز جدول أعمال أفريقيا وإعادة ترتيب أولوياتها من النضال ضد الفصل العنصري وتحقيق الاستقلال السياسي للقارة التي كانت محور منظمة الوحدة الأفريقية (OAU) ، مقدمة الاتحاد الأفريقي وبدلاً من ذلك إعطاء الأولوية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة ، والتكامل القاري والإقليمي ، والحكم الديمقراطي والسلام والأمن من بين قضايا أخرى تهدف إلى إعادة وضع أفريقيا لتصبح لاعباً مهيمناً على الساحة العالمية.

كتأكيد لالتزامهم بدعم المسار الجديد لأفريقيا لتحقيق النمو الاقتصادي الشامل والمستدام والتنمية ، وقع رؤساء الدول والحكومات الإفريقية الإعلان الرسمي للذكرى الخمسين خلال احتفالات اليوبيل الذهبي لتشكيل منظمة الوحدة الأفريقية / الاتحاد الأفريقي في مايو 2013. وكان الإعلان بمثابة إعادة تفاني أفريقيا من أجل تحقيق الرؤية الأفريقية لعموم أفريقيا أفريقيا متكاملة ومزدهرة ومسالمة ، يقودها مواطنوها ، وتمثل قوة ديناميكية في العالم الساحة وأجندة 2063 هي تجسيد ملموس للكيفية التي تنوي بها القارة تحقيق هذه الرؤية في غضون 50 عامًا من 2013 إلى 2063. دلامينين زوما.

تعد الحاجة إلى تصور مسار إنمائي طويل الأجل لمدة 50 عامًا لأفريقيا أمرًا مهمًا حيث تحتاج أفريقيا إلى مراجعة وتكييف جدول أعمال التنمية الخاص بها بسبب التحولات الهيكلية المستمرة ، مما أدى إلى زيادة السلام والحد من عدد النزاعات ، وتجدد النمو الاقتصادي والتقدم الاجتماعي الذي تحتاجه الشعوب. التنمية المركزة والمساواة بين الجنسين وتمكين الشباب تغيير السياقات العالمية مثل زيادة العولمة وثورة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وزيادة وحدة أفريقيا مما يجعلها قوة عالمية لا يستهان بها وقادرة على حشد الدعم حول جدول أعمالها المشترك والتنمية الناشئة وفرص الاستثمار في مجالات مثل الأعمال التجارية الزراعية وتطوير البنية التحتية والصحة والتعليم بالإضافة إلى القيمة المضافة في السلع الأفريقية

لا تلخص أجندة 2063 تطلعات إفريقيا للمستقبل فحسب ، بل تحدد أيضًا البرامج الرئيسية الرئيسية التي يمكن أن تعزز النمو الاقتصادي والتنمية في إفريقيا وتؤدي إلى التحول السريع للقارة.

تحدد أجندة 2063 أيضًا الأنشطة الرئيسية التي يتعين الاضطلاع بها في خطط التنفيذ التي تبلغ مدتها 10 سنوات والتي ستضمن أن تقدم أجندة 2063 نتائج تحويلية كمية ونوعية لشعوب إفريقيا


ما لا يجب فعله في اتفاقيات الفصل مع الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا

إنهاء العمل هو مجرد جزء آخر من العمل. قد يبدو الأمر صعبًا ، إلا أنه من الضروري في بعض الأحيان أن يقوم أصحاب العمل بتسريح الموظفين من أجل المضي قدمًا في العمل.

لحسن الحظ ، يقدم معظم أصحاب العمل وإدارات الموارد البشرية حزمًا سخية لإنهاء الخدمة لموظفيهم المنتهية ولايتهم. ومع ذلك ، فإن ما قد لا يدركه بعض أصحاب العمل هو أن اتفاقيات إنهاء الخدمة تختلف للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا. ولكي يكون إنهاء العمل ساريًا للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ، يجب على الموظف قبول وتوقيع تنازل عن التمييز على أساس السن.

إذا كنت تستخدم نموذجًا واحدًا يناسب الجميع لجميع اتفاقيات إنهاء الخدمة - فأنت تفعل ذلك بشكل خاطئ. هناك أشياء معينة لا يجب عليك القيام بها في اتفاقيات إنهاء الخدمة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا.

للمساعدة في إرشادك خلال هذه العملية ، أعددنا قائمة بكل ما يجب فعله وما يجب تجنبه عند صياغة اتفاقية التنازل عن التمييز على أساس السن واتفاقية الفصل من الخدمة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا. ولكن أول الأشياء أولاً:

ما الذي يجعل اتفاقيات الفصل للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا مميزة جدًا؟

يقع الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ضمن فئة الموظفين المحميون بموجب قانون خاص للتمييز على أساس السن يُعرف باسم قانون حماية مزايا كبار السن للعمال (OWBPA) ، وهو جزء من قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA).

يعمل OWBPA على حماية الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا من التمييز في مكان العمل ، بما في ذلك الفصل التعسفي. يحمي OWBPA الموظفين الهشّين من خلال وضع إنهاء صارم لإرشادات التوظيف التي يجب على أصحاب العمل اتباعها. طالما اتبع أصحاب العمل هذه المعايير في اتفاقيات إنهاء الخدمة الخاصة بهم ، فسيتم إعفاؤهم من أي دعاوى تتعلق بالتمييز على أساس السن ومخاطر التقاضي.

وبالتالي ، يلتزم أصحاب العمل بصياغة نسخة من اتفاقية الفصل التي تفي بالمعايير التي حددتها OWBPA. يتم استخدام OWBPA في الحالتين التاليتين:

  • المغادرة غير الطوعية - عندما يكون إنهاء العمل مخالفًا لإرادة الموظف ، عادةً بسبب التخفيضات السارية (RIF).
  • المغادرة الطوعية - عندما يترك الموظف العمل من تلقاء نفسه لأسباب مثل التقاعد المبكر أو خطط حوافز الخروج.

مرة واحدة فقط تتطابق شروط حزمة إنهاء الخدمة مع المعايير التي حددتها OWBPA ، سيكون إنهاء التوظيف ساريًا. فيما يتعلق بصحة اتفاقية الفصل ، هناك بعض الأشياء التي يجب على أصحاب العمل عدم القيام بها عند التفاوض على اتفاقيات الفصل مع الموظفين المغادرين.

اتفاقيات الفصل فوق 40

يخضع الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا لقانون حماية مزايا كبار السن. عند إنشاء اتفاقية إنهاء الخدمة لشخص يزيد عمره عن 40 عامًا ، يجب على الشركة الامتثال للقوانين التي تم إنشاؤها لحماية هذه الفئة.

فيما يلي الأشياء الرئيسية التي يجب تجنبها في اتفاقيات إنهاء الخدمة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا:

لا تضلل الموظف

عند التفاوض على اتفاقية إنهاء الخدمة ، تأكد من كتابة التنازل عن التمييز على أساس السن بطريقة سهلة الفهم. يجب أن تكون اتفاقية الفصل واضحة وسهلة الفهم دون استخدام أي مصطلحات قانونية غامضة أو متقدمة.

يجب أن يكون الموظفون قادرين على فهم سبب إنهاء عملهم بالإضافة إلى حقوقهم التي ينص عليها قانون التمييز على أساس السن في التوظيف.

إذا قررت تضليل الموظف بغرض قبول اتفاقية الفصل ، فيمكنك على الأرجح أن تتحمل المسؤولية القانونية ، لذا كن حذرًا من كيفية صياغة اتفاقية الفصل الخاصة بك واستشارة أحد المحترفين إذا كان لديك أي شكوك.

لا تتجنب الرجوع إلى ADEA

يجب أن تشير جميع اتفاقيات إنهاء الخدمة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا إلى التمييز على أساس السن في حقوق قانون التوظيف.

هذا يعني الاستشهاد مباشرة بقانون ADEA للموظف.

قد يؤدي عدم الإشارة إلى ADEA للموظفين إلى رفع دعوى قضائية. لذلك ، يجب ألا تحجب أي معلومات أساسية من ADEA وتقدم حزمة إنهاء خدمة شفافة تمامًا للموظفين.

لا تستخدم المصطلحات الفنية

يجب كتابة جميع الجمل الموجودة في اتفاقية الفصل بلغة واضحة وخالية من أي مصطلحات فنية. إذا لم يستطع الموظف فهم شروط اتفاقية الفصل فيمكنه رفض التوقيع عليها.

يمكن تفسير ذلك أيضًا على أنه طريقة لتضليل الموظف. أنت تريد استخدام أبسط لغة ممكنة للتأكد من أن الموظف يوافق حقًا على الاتفاقية ، مع التأكد من أنك على حق قانوني.

لا تضغط على الموظف للتوقيع

في كثير من الحالات ، يتم الضغط على الموظفين للتوقيع على اتفاقية الفصل دون فترة إشعار مناسبة.

تحت حماية ADEA ، لدى الموظفين فترة زمنية لا تقل عن 21 يومًا للنظر فيما إذا كان ينبغي عليهم قبول حزمة إنهاء الخدمة أم لا و 7 أيام أخرى على الأقل لإلغاء الاتفاقية. من المهم أن يوقع الموظف على اتفاقية الفصل دون أي ضغط من صاحب العمل أو تأثير الطرف الثالث.

لا تتوقع ردود فعل فورية

لا يمكنك أن تتوقع من الموظف أن يوقع ويعيد اتفاقية الفصل على الفور. نظرًا لأن الموظف لديه فترة اعتبار مدتها 21 يومًا للنظر في شروط حزمة إنهاء الخدمة ، فلا يجب أن تتوقع تلقي توقيع على الفور.

ومع ذلك ، يمكن للموظف قبول وتوقيع اتفاقية إنهاء العمل قبل نهاية هذا الإطار الزمني إذا أراد ذلك ولكن دون أي ضغط خارجي على الإطلاق.

لا تنس اقتراح محام

بموجب قانون التمييز على أساس السن في التوظيف ، يحق للموظفين الحصول على المشورة القانونية عند التفاوض على اتفاقية إنهاء الخدمة.

نتيجة لذلك ، يلتزم أصحاب العمل قانونًا بإخبار الموظفين بحقوقهم في الاستعانة بمحام. يجب على أصحاب العمل النصح والحذر والتوصية بأن يستشير الموظفون محامياً قبل التوقيع على التنازل عن التمييز على أساس السن. هذا يضمن أن الشخص يوقع على شيء يفهمه حقًا.

لا تبالغ في مزايا حزمة التوقف

يجب أن تتجاهل كل الأخطاء والمبالغات عند تقديم اتفاقيات إنهاء العمل للموظفين.

هذا يعني أنه لا ينبغي عليك المبالغة في مزايا حزمة إنهاء الخدمة بغرض الحصول على تنازل عن التمييز على أساس السن.

ماذا يحدث عندما يتم تسريح موظفين أو أكثر؟

في الحالة التي يكون فيها هناك إنهاء جماعي للتوظيف ، هناك زيادة طفيفة في مستوى الحماية. في حين أن الأفراد لديهم فترة اعتبار مدتها 21 يومًا ، فإن المجموعات لديها 45 يومًا ممتدة لتلقي جميع المعلومات.

علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل تزويد الموظفين بشكل فردي بالمعلومات التالية:

  • مجموعة الموظفين المشمولين باتفاقية إنهاء الخدمة
  • أعمار جميع الأفراد الموجودين في نفس التصنيف الوظيفي والمؤهلين للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
  • أعمار جميع الأفراد الذين هم في نفس التصنيف الوظيفي وغير مؤهلين للحصول على حزمة إنهاء الخدمة
  • العوامل المؤثرة على أهلية الحصول على اتفاقية الفصل
  • الحدود الزمنية التي تؤثر على اتفاقية إنهاء الأهلية

هذه المعلومات ضرورية لأنها تكشف عن كيفية قيام صاحب العمل بعملية الإنهاء. وبالتالي ، سيساعد الموظفين على اتخاذ قرار مستنير بشأن ما إذا كان ينبغي عليهم التوقيع على التنازل عن التمييز على أساس السن أم لا.

ماذا يجب أن تفعل في اتفاقيات الفصل الخاصة بك مع الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا؟

ماذا عنك يجب do هو الانتباه إلى جميع النقاط التي تم إبرازها في قانون التمييز على أساس السن في التوظيف وإعداد اتفاقية فصل صالحة مصممة خصيصًا لظروف موظفك.

ضع في اعتبارك أن اتفاقية إنهاء الخدمة مع الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ليست شيئًا يجب عليك الارتجال فيه. يستغرق الأمر وقتًا وجهدًا لوضع حزمة إنهاء خدمة جيدة معًا ، ويُنصح بالتشاور مع شركة موارد بشرية ذات خبرة.


مركز سيفيرانس

بعد سبع سنوات من ظهور فيكتور جروين و # 039 ، ظهر ساوثديل الحالم خارج مينيابوليس ، مما دفع العديد من وسط المدينة الأمريكي إلى جيل من التراجع في تجارة التجزئة ، افتتح مركز سيفرانس في كليفلاند هايتس في عام 1963 كأول مركز تسوق إقليمي مغلق بالكامل في أوهايو. مركز التسوق الذي يحمل الاسم نفسه ، رجل الصناعة في كليفلاند والمحسن جون إل سيفيرانس (الذي كان مسؤولًا أيضًا عن Severance Hall في University Circle) ، عاش في لونجوود ، العقار الذي تبلغ مساحته 125 فدانًا والذي أصبح موقعًا للمركز التجاري. تقع عقارتان أخريان لعائلة Severance بالقرب من Longwood ، وكلاهما يقع عبر طريق Mayfield. بن براي ، ملكية جوليا سيفيرانس ميليكين ، كانت تقع بالقرب من الركن الشمالي الشرقي لطرق مايفيلد وتايلور ، وجلس جلين ألين ، ملكية إليزابيث سيفيرانس ألين برينتيس ، إلى الشرق من بن براي.

بعد وفاة John Severance في عام 1936 ، ورث ابن أخيه Severance Millikin لونغوود وعاش في العقار حتى عام 1959. بحلول أوائل الخمسينيات من القرن الماضي ، كان Millikin يخطط لإعادة تطوير Longwood ، وقام بتوظيف شركة Cleveland & # 039s Austin للتخطيط لاستخدام مستقبلي للممتلكات ، مما يؤدي إلى التوصية بمركز تسوق إقليمي. انتهى الأمر بشركة أوستن بالحصول على الأرض وجلبت شركة تطوير مقرها سياتل كشريك في المشروع. في حين تسبب قرار بناء مركز تجاري كبير على الأرض غير المطورة سابقًا في بعض الجدل ، أعطت المدينة في النهاية موافقتها على الخطة. تم هدم القصر في Longwood في عام 1961 وأقيم حفل وضع حجر الأساس للمركز التجاري خلال شتاء عام 1962.

تم افتتاح مركز Severance للعمل في أكتوبر 1963. وكان المركز التجاري والمرسى الأصلي في كليفلاند من المتاجر الكبرى في كليفلاند Halle & # 039s و Higbee & # 039s. ومن بين المستأجرين الآخرين في المركز التجاري الجديد فيشر فودز ، وولوورث & # 039 s ، وريتشمان براذرز ، وبيك آند بيك ، وفرع من بنك سوسايتي ناشيونال. في البداية ، كان المركز التجاري ناجحًا للغاية. ومع افتتاح مراكز تجارية جديدة في كليفلاند الكبرى ، واجهت سيفيرانس منافسة شديدة. تم إغلاق Halle & # 039s في عام 1982 ، مما أدى إلى دفع متجدد لترقية المركز التجاري إلى مركز كامل ومتميز. & quot ؛ تم إنشاء متاجر رئيسية جديدة ، وافتتحت قاعة طعام جديدة ، والأهم من ذلك ، في عام 1986 ، تم نقل قاعة مدينة كليفلاند هايتس إلى الركن الشمالي الغربي من عقار Severance. ومع ذلك ، بحلول التسعينيات ، كان المركز التجاري ببساطة غير قادر على المنافسة في شكله الحالي ، وتم هدم جزء كبير من المركز التجاري الأصلي. يعكس مركز التسوق الخارجي الحالي ، الذي ترتكز عليه متاجر & quotbig box & quot ، الاستجابة للتغير المستمر في الأنماط في تجارة التجزئة.


يصف حديث المكتبة كيف يتشابك تاريخ Severance Town Center مع تاريخ Cleveland Heights

منظر جوي لمركز مدينة سيفرانس تم التقاطه في الشهر الذي افتتح فيه المركز التجاري ، أكتوبر ، 1963. ما كان ذات يوم عقار جون سيفيرانس الخصب المليء بالأشجار قد تم استبداله بأول مركز تسوق داخلي في أوهايو & # x27s و 50 فدانًا من مواقف السيارات. تصوير: Parade Studios ومن مجموعة Cleveland Press Collection. بإذن من clevelandmemory.org.

دخلت المدينة & # x27s أبرز ممتلكات البيع بالتجزئة في حبس الرهن في ديسمبر من عام 2014 ، بعد فترة وجيزة من خسارة أكبر مستأجر لها ، وول مارت ، إلى أوكوود كومونز في جنوب إقليدس. بالإضافة إلى ذلك ، شهد شهر مارس إغلاق International House of Pancakes ومسرح Regal Severance Town Center Stadium 14.

مع استمرار هذه الانتكاسات في عقول السكان ، استضافت مكتبة كليفلاند هايتس & # x27s Lee Road Branch ، كجزء من شهر الحفظ الوطني لعام 2015 ، مساء الخميس محاضرة ألقاها الأستاذ الفخري ماريان مورتون بجامعة جون كارول. بعنوان & quot The عدة Lives of Severance Town Center ، 1890-2015 ، & quot استقطب الحديث حوالي 70 شخصًا.

منظر عام 1949 لممتلكات جون سيفيرانس ذات مرة. في مواجهة الشرق ، تُظهر الصورة طريق تايلور أدناه ، وطريق مايفيلد يجري في المركز. صورة من مجموعة بروس يونغ والتقطها روبرت رونيان. بإذن من clevelandmemory.org.

& quotSeverance Town Center هو مركز المدينة & # x27s الماضي وهو من نواح كثيرة قصة Cleveland Heights ، & quot قال مورتون ، وهو مقيم في المدينة منذ فترة طويلة ومؤلف مثل هذه الكتب عن التاريخ المحلي مثل & quot The Making of a Urban Suburb. & مثل

خلال حديثها ، أخبرت مورتون كيف أن خاصية Severance ، في طريق Mayfield و Taylor ، كانت جزءًا لا يتجزأ من نمو المدينة ، وعندما بدأت Cleveland Heights تشهد انخفاضًا في عدد السكان ، التقى العقار بالمثل مع الصعوبات.

اشترى جون سيفيرانس (1863-1936) وأخته إليزابيث سيفيرانس ألين وابنة عمه جوليا سيفيرانس ميليكين عقارات كملاذ ريفي في قرية كليفلاند هايتس في عام 1898. عمل جون سيفيرانس ، الذي أصبحت ممتلكاته الآن موطنًا لمركز سيفيرانس تاون سنتر ، في ستاندرد أويل وذهب لتأسيس شركة American Linseed Co ، وهو فاعل خير معروف ، قدم 2.5 مليون دولار في عام 1930 لبناء قاعة Severance ، وقدم ملايين الدولارات إلى متحف كليفلاند للفنون ، الذي كان رئيسًا له ، وجمعية الفنون الموسيقية.

ثم قام ببناء منزله الذي تبلغ مساحته 161 فدانًا في لونغوود ، والذي وصفه مورتون بأنه قصر باروني مكون من 50 غرفة.

لم تنجب سيفيرانس ، التي تزوجت إليزابيث هنتنغتون ديويت عام 1891 ، أي أطفال.

& quot؛ توفي John Severance في عام 1936 وترك تركته لابن عمه & # x27s ، Severance Millikin ، & quot ؛ قال مورتون. & quotSeverance Millikin لم & # x27t تخطط للعيش في كليفلاند هايتس. حاول على الفور تطوير العقار. & quot

يتميز Halle & # x27s في Severance Town Center ، المعروض هنا في عام 1964 ، بمطعم جلوس يسمى The Geranium Room. صورة من مجموعة Cleveland Press Collection ، بإذن من clevelandmemory.org.

حاولت Severance Millikin في أعوام 1937 و 1949 و 1952 تطوير العقار. كان مجلس المدينة مترددًا ، ولكن عندما هدد ميليكين ببيع ممتلكاته في حي توني لصالح مجلس الضرائب غير المسدد ، في عام 1954 ، رضخ وصوت لإعادة تقسيم الموقع.

& quot؛ أثار الجيران جحيم مرح ، & quot؛ قال مورتون عن إعادة التقسيم. & quot كانوا يقولون ، & # x27 & quot ؛ لم & # x27t انتقل إلى هنا ليكون لدي مركز تسوق كبير في الفناء الخلفي الخاص بي. & # x27 & quot

تمكن الجيران من إحباط التنمية لعدة سنوات ، ولكن تم هدم لونجوود في عام 1961 لإفساح المجال أمام إنشاء حجر الأساس في العام التالي لمركز مدينة سيفيرانس. قال مورتون إن سيفيرانس ميليكين غادر الحوزة في عام 1960 وانتقل إلى جيتس ميلز.

يتم عرض إعلانات الصحف شهريًا لإظهار التقدم المحرز في البناء للسكان. افتتح المركز التجاري في أكتوبر 1963 مع Higbee & # x27s و Halle & # x27s كمراسٍ ووقف كأول مركز تسوق داخلي في أوهايو.

وقال مورتون إنه كان يحتوي على أكثر من 50 فدانًا من مواقف السيارات ، بينما كان يعرض شريحة من صورة جوية للمركز التجاري الجديد ، والتي بدت مروعة من الجو. هذا (المركز التجاري) غير مصمم للمشاة. حتى يومنا هذا ، يمكنك المشي دون المخاطرة بحياتك. تم تصميمه للأشخاص الذين لديهم سيارات. & quot

عند افتتاحه ، كان Severance Town Center موطنًا لـ 52 متجرًا وكان يقوم بأكثر من مليون دولار من الأعمال في الأسبوع.

أعطى مورتون الأرقام السكانية للمدينة ، والتي أظهرت أن كليفلاند هايتس كان بها 54992 ساكنًا في عام 1940 ، وقد نمت إلى 61813 بحلول عام 1960. في عام 1970 ، بقيت كليفلاند هايتس & # x27 عند أكثر من 60.000 نسمة قبل أن يتناقص في كل عقد لاحق منذ ذلك الحين.

& quot؛ بحلول عام 1970 ، أصبح المركز التجاري مركزًا للمجتمع ، كما فعلت معظم مراكز التسوق ، & quot؛ قال مورتون. حتى أن المكتبة كان لديها فرع صغير هناك. أتذكر اصطحاب فتياتي هناك لأخذ حقن شلل الأطفال. & quot

غادر Walmart Severance Town Center في عام 2014 لصالح South Euclid & # x27s Oakwood Commons.

قال مورتون إن المدينة ، مثل العديد من الضواحي الدائرية الداخلية في ذلك الوقت ، شهدت تغيرات في بداية السبعينيات. في عام 1973 ، تم إنشاء The Heights Community Congress ، الذي ينادي بالإسكان العادل ، وفي عام 1981 ، بدأ مركز هايتس للطعام في حالات الطوارئ.

أصبح موقع البيع بالتجزئة أكثر من نقطة محورية عندما تم بناء قاعة المدينة الجديدة على ممتلكات Severance في عام 1986 ، لتنضم إلى المباني المبنية بالفعل التي تحيط بالمركز التجاري.

وشملت الأحداث البارزة الأخرى رحيل المستأجر الرئيسي Dillard & # x27s في عام 1995 وهدم عدة أجزاء من مركز التسوق عام 1996.

& quot؛ بحلول عام 1999 ، وصلت الصناديق الكبيرة (تجار التجزئة) ، & quot؛ قال مورتون. قال مورتون إن المتاجر مثل Walmart و Office Max و Home Depot ، استأنفت عملاء مختلفين عن Higbee & # x27s و Halle & # x27s من الماضي. & quot

تم تصميم كل من هذه المتاجر الكبيرة لتبدو مثل المتاجر الشقيقة في أجزاء أخرى من البلاد.